中国水星消息（信息员 禚召川） 为进一步规范员工行为，激发员工的工作积极性、主动性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进企业发展，山东省高密市水业公司经职工代表大会讨论通过，于近日出台了《人力资源管理制度》。
该制度分总则、岗位设置与管理、聘用、员工守则、劳动保险与劳动保护、考勤管理、薪酬、奖惩、员工培训、考核、公司福利、辞退与退休等12个部分。总则主要阐述了实施该制度的意义和适应范围。岗位设置与管理主要规定了岗位设置和获取的原则、各岗位职责、岗位调整和管理。聘用主要对公司招聘员工的程序和方法进行了说明。员工守则主要规定了公司员工应遵守的基本准则、行为准则和应达到的基本素质要求。考勤管理根据劳动法规定了公司员工正常工作日的考勤管理、请销假制度管理和程序，对各种请销假方面做了详细的规定。薪酬采用以岗定薪，岗变薪变，以绩效和能力为导向的工资制度，分基本工资、岗位工资、效益工资、工龄工资、各类补贴及福利等。奖励分合理化建议奖、特殊贡献奖、创新奖、年终奖、竞赛及其它奖励五个部分。惩罚从可能违背公司规章制度、正常工作秩序等38个方面做了详细地规定。对奖惩顺序做了详细地说明。员工培训从培训目的、原则、方式、对象、内容、时限、纪律、考核和结果运用做了详细地规定。考核本着科学性、客观性和可操作性的原则对考核的意义、目的、用途、对象、要素、标准、注意事项和考核结果做了详细规定。公司福利是根据《劳动法》规定，公司对员工办理住房基金、劳动保险和公司组织的各种文艺活动、体育活动等的奖励。辞退与退休对公司招聘的员工，经教育培训仍不能胜任所在岗位工作，亦不宜改调其他工种职务者，可以给予办理辞退手续，并对辞退员工如何给予经济补偿金做了详细地规定；对退休条件和享受的待遇也做了明确地规定。
