2025年，贵州水投集团工会认真贯彻落实省总工会和省农林水利气象工会的部署，按照集团党委工作要求，聚焦主责主业、聚力改革攻坚，以思想引领凝聚共识、以赋能成长激发活力、以暖心服务筑牢根基，全力以赴夯基础、促改革，优服务、锻品牌，为更好地团结引领广大职工、服务集团高质量发展注入了强劲动能。
铸魂润心 思想政治引领有温度
贵州水投集团2024年度杰出贡献奖获得者亮相该集团2025年春节团拜会，讲述他们拼搏奉献、苦干实干的奋斗故事；第二届全国乡村振兴职业技能大赛金牌得主、贵州水投产业公司职工张国艳在集团2025年度人才工作专题会暨人才座谈交流会上分享成长故事，诠释工匠精神……
为推动职工思想政治引领“声”入人心，贵州水投集团工会持续深化理论武装，坚决扛起引领广大职工听党话、跟党走的政治责任，组织基层分工会通过开展座谈研讨、知识竞赛、文体活动等形式，利用线上线下宣传阵地，深学笃行党的创新理论，筑牢工会组织政治根基。
依托“理论宣传二人讲”队伍，该集团通过进工地、进水厂、进窗口等方式，宣讲党的二十届四中全会精神，推动党的创新理论直达一线职工。在去年的集团春节团拜会上，职工以“演出+‘理论宣传二人讲’”模式，不仅为职工送上文化“大餐”，也展现了集团服务保障贵州水安全的责任担当，讴歌水投人、赞颂劳动美，为新时代水利人喝彩。
“水投之光”学习大讲堂。
尤其是创新打造的“水投之光”学习大讲堂，邀请省内知名专家学者围绕中华优秀传统文化、职工身心健康等主题授课4期，覆盖职工1600余人，助推“贵州工人大思政课”走深走实。
同时，“中国梦·劳动美”“当好主人翁·建功新时代”等劳动技能竞赛活动扎实开展，在水库标准化管理、管道安装抢修、智慧水务管理等业务上以赛促学、以赛促练，贵州水投水务公司代表队斩获全省智慧水务管理竞赛团体三等奖，集团3名职工获全省管道安装抢修竞赛三等奖，集团2名职工获评全省水库标准化管理先进个人，广大职工的劳动热情与创造活力全面迸发。
以先进典型为引领，通过讲好各条战线的水投故事、在文化墙上展示职工奋斗风采等，让企业文化浸润人心；以文体活动为纽带，职工拔河比赛、篮球赛等活动轮番上演，集团代表队勇夺省农林水利气象工会职工篮球赛男女双冠；以志愿服务为载体，“学雷锋·献爱心”公益献血、节水宣传、水利科普、义务植树等活动有声有色开展，“心往一处想、劲往一处使”的强大向心力在集团上下持续凝聚。
开展“探索水利奥秘，共筑绿色未来”少儿水利科普活动。
赋能育人 职工成长成才有平台
“以前遇到污泥膨胀就头疼，现在跟着专家老师学了实操技巧，处理起来得心应手……”在污水厂运行管理技能培训中，贵州水投水务股份公司职工胡建军的感慨说出了大家的心声。
2025年，贵州水投集团工会聚焦生产经营痛点，单列职工教育培训经费，邀请行业专家上门授课，针对水利行业特点，开展专项技能培训，提升职工专业技术水平。不少像胡建军这样的一线职工，在培训赋能下快速成长，逐步蜕变为企业发展的技术骨干。
管网“活地图”——贵州水投水务桐梓公司职工岳荣强，四十年如一日，扎根城乡水务一线，精准掌握桐梓县城420余公里供水管网分布情况，牵头完成21个老旧小区供水管网改造，推动泵站智慧化升级，有效降低漏损；在历次应急抢修中，凭借丰富经验快速定位、高效处置，有力保障了群众生产生活用水，他用匠心与担当谱写了一曲曲动人的水利赞歌。2025年，岳荣强荣获第三届贵州省“最美劳动者”称号。
岳荣强在居民住宅小区开展供水管道测漏。
以职工成长成才与企业发展同频共振为目标，贵州水投集团工会不仅搭建起多元技能提升平台，推动职工队伍素质全面提升，更从强化组织保障与完善机制建设入手，为职工成长成才保驾护航。
在组织保障方面，指导集团各分子公司完善组织架构，完成到期分工会换届选举及人员替补，规范会员发展与会籍转接，实现工会组织全覆盖；严格执行工会财务制度，经费独立核算，加强重大收支监督审查，确保合规透明。
“涉及广大职工切身利益的事，必须让职工说了算！”这是贵州水投集团工会始终牢树的理念。该集团工会坚持以规范机制建设为抓手，让民主管理从“纸上”落到“心上”，严格落实职工代表大会制度，薪酬改革、全员聘任等涉及职工权益的重大事项100%提请职代会审议；企务公开栏、办公系统、电子大屏等多平台同步公开集团重大决策事项，畅通职工诉求反馈渠道，真正让职工成为企业的“主人翁”。
暖心护航 服务保障落实有力度
“药箱里的药品又更新了，应急时能派上大用场，有‘娘家人’在真踏实……”贵州水投水务公司职工韦晓敏指着更新后的应急“小药箱”高兴地说。
这个深受职工好评的应急“小药箱”在贵州水投集团办公大楼每个楼层设置了2个，不仅配备了速效救心丸、硝酸甘油等内服急救药品，还备有创可贴、碘伏棉签、纱布等外伤类药品，内服、外用药品“内外兼修”，每月定期清理更换，为职工的生命健康筑牢坚实的“安全屏障”。
不只是“小药箱”里有“大温暖”，2025年以来，贵州水投集团工会全力当好职工的“娘家人”，优化职工服务设施，持续升级职工“幸福空间”。
2025年“三八”节活动。
新打造温馨舒适母婴室，为职工书屋新增百余册热门图书，对篮球场、健身场所等文体设施开展定期维保。同时，把职工身心健康摆在突出位置，常态化组织年度体检，举办“口腔健康全身健康”等专题健康讲座，开展2次义诊活动；规范工会会员普惠卡、医保卡、职工补充医疗及重大疾病保险等工作，为职工安全健康筑牢“双保险”。组织6名劳模、先进工作者参加省总工会疗休养，安排80名一线职工外出疗休养，组织集团总部及各分子公司百名女职工开展“三八”国际劳动妇女节拓展活动……
如今，职工们在工作之余既能充电学习、强身健体，又能疗愈身心、蓄力前行，幸福感直接拉满。
贵州水投集团工会还充分发挥桥梁纽带作用，聚焦职工急难愁盼优化服务供给，扎实办好暖心实事，持续擦亮“工”字号服务品牌，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
从盛夏到寒冬，该集团领导班子成员带队深入直管项目、电站、水厂等生产一线，开展“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动。全年累计慰问一线职工825人、精准帮扶困难职工52人，并动态跟踪职工困难情况，以实实在在的举措，让广大职工切实感受到贵州水投大家庭的温暖与关怀。
“企业的发展，职工的期盼，就是工会工作的方向。”贵州水投集团工会负责人表示，2026年将继续做职工最信赖的“娘家人”，让思想引领更入心、技能提升更用心、服务保障更暖心，与广大职工并肩前行，在集团高质量发展道路上让每一份奋斗都有回报、每一个梦想都能绽放。
