中国水星消息（信息员 李军） 为深入推进、宣传贯彻企业文化，近日，济南水业集团确定2008年企业文化建设目标。
自2005年以来，济南水业集团党委将企业文化建设作为集团公司工作的重中之重。先后建设了济南水业集团视觉识别系统、理念体系识别系统、行为规范识别系统，并汇编成册。出版了“企业文化手册”、“员工手册”、“案例赏析”系列丛书，并编号下发到每一位员工手中。截止2007年底，“三大”识别系统已初步建立完成。
2008年，是济南水业集团“改革创新”年，为将企业文化深入推进，让企业文化真正落实到工作中，为此制定了08年企业文化建设目标。今年，济南水业集团将围绕“三大”识别系统，在集团公司内部，深入推进，不断巩固提高。将对中层以上管理人员进行培训；开展企业文化“交流会”、“研讨会”；对《员工手册》的学习情况进行抽查；开展企业文化知识竞赛，展板、板报评比；并将在集团公司内联网开设“企业文化”专题栏目等一系列丰富多彩的活动。让企业文化深入每一为员工的心中。掀起学文化、用文化的良好氛围。
