中办、国办最新文件再次明确“推动企业工资合理增长”，这是继年初国常会、促消费政策后，顶层设计年内第三次聚焦“涨工资”，释放收入分配改革提速信号。
为何反复提“涨工资”？
消费驱动核心
工资性收入占居民总收入60%，政策重心从“发补贴”转向“稳增收”，通过提升收入预期打破通缩循环。
分配格局调整
推行“限高、扩中、提低”：上调最低工资（如青海涨10.6%）、强化社保减免等“减负增收”组合拳。
财产性收入新抓手
• 楼市财富效应减弱背景下，政策首次将股市与楼市并列为“稳预期”关键，通过提升财产性收入（目前占比仅8%）激活消费潜力。
• 股市被赋予“经济信心晴雨表”功能，需借牛市重塑社会预期。
行业收入差距显著
• 2024年城镇非私营单位月均工资破万（12.4万/年），私营单位仅5700元/月（6.9万/年），差距近一倍。
• 行业分化加剧：IT/金融最高年薪近24万，住宿餐饮/农林牧渔最低仅6万。
改革系统性挑战
工资增长需经济基本面支撑，政策需协同企业减负、产业升级与就业稳定，尤其需关注2亿灵活就业群体未被统计的收入困境。
