2025年以来，北京市级徐鹏职工创新工作室牵头研究应用了“抓斗司机模拟培训系统”，不仅让抓斗操作培训告别了“高风险、长周期”的历史，更成为职工创新工作室人才培养的生动实践。
以往，选矿作业区开展抓斗天车技术培训有两个“卡脖子”难题。一是实物设备体积庞大，新手实操时存在机械碰撞、矿粉洒落、斗部坠落砸车皮等风险；二是受生产任务限制，培训周期长达3-6个月，还需占用宝贵的生产设备资源。
针对存在的问题，徐鹏创新工作室将“抓斗操作培训模式革新”列为年度“人才培养”重点项目，工作室外出调研行业前沿技术，最终将应用“1:1比例仿真模拟系统”作为破题关键。
在模拟系统建设过程中，工作室领军人徐鹏，技术骨干张路南、孙立国深入开展技术研讨形成改造方案，开展数据采集工作，历时3个月完成系统调试。该培训系统通过数据接口开发，打通模拟系统与真实设备的控制逻辑；围绕抓溜子、矿粉倒仓等工作任务，针对白天、夜间、雾天、高仓位、中仓位、低仓位、站姿、坐姿等场景编写仿真程序，全方位模拟各种抓斗操作和作业环境；操作界面简洁直观，操作动作、视角反馈与实物“分毫不差”。系统投入使用以来已组织抓斗、天车岗位等开展培训6次，培训人数40余人次。
如今，这套系统已成为职工技能提升的“加速器”。培训周期从3-6个月缩短至1个月，新职工通过模拟训练可快速掌握基础操作；极端工况模拟覆盖率达100%。更重要的是，培训全程“零风险”。
2025年以来，水厂铁矿大力加强职工创新工作室建设，完善育人机制，推进职工培训常态化，各工作室开展培训68次，覆盖千余人次。职工技能水平迅速成长，创新成果丰硕，有10项创新成果获评全国机械冶金建材行业创新成果奖，有7项创新成果在第十一届国际发展展览会上获奖。在诸多创新成果的推动下，水厂铁矿选矿生产不断提质提效，1月-8月超计划完成了精矿粉产销任务。
